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虎丘区商用酒店餐厅桌椅价格及款式
时间:2019-10-21 11:06   文章来源:品源酒店家具原创   作者:酒店家具lily

导语:虎丘区商用酒店餐厅桌椅价格及款式。餐厅员工离职率高?看海底捞、西贝、如何靠五大法宝留人又留心?, 开心工作就是待遇好,所谓是待遇好,就是让员工感觉到温暖,对于餐企来说一般很多都是提供住宿的,但是其中也有很多餐企老板为了省钱就给员工租地下室,夏天热冬天冷,让员工在背地里怨声载道。今天品源酒店家具为大家介绍一下。

虎丘区商用酒店餐厅桌椅价格及款式——酒店餐厅家具设计介绍

    星级酒店一般会配有宴会厅,比如五星级酒店的宴会厅通常都不小于40*24米(可布置60个标准桌),考虑到厅内会在短时间聚集大量的顾客,在家具设计和布置上一定要因地制宜,根据经营需求定制。

    同时高端的商务酒店会为客户提供西餐。酒店西餐厅家具通常选择原木或布艺、皮质软包,展现西式乡村或欧洲古典风格。餐桌的高度通常在720mm左右,椅子的高度为450mm,根据就餐人数不同,桌面通常为700*850至2250*850之间。部分餐厅会提供吧台餐或吧台服务,通常吧台高度为110cm左右,宽度在40-60cm,内部需要留下足够的操作空间。

    品源成立于2002年,提供从空间规划、办公家具定制、配送、安装及售后服务于一体的整体服务。以办公空间为主,协助客户进行商业、教育、医院和文化设施、酒店等空间构筑,经手的项目数千计。产品涵盖板式实木办公桌组、屏风工作位、办公座椅、办公室隔断、钢制品等系统办公家具。

导语:虎丘区商用酒店餐厅桌椅价格及款式。餐厅员工离职率高?看海底捞、西贝、如何靠五大法宝留人又留心?, 开心工作就是待遇好,所谓是待遇好,就是让员工感觉到温暖,对于餐企来说一般很多都是提供住宿的,但是其中也有很多餐企老板为了省钱就给员工租地下室,夏天热冬天冷,让员工在背地里怨声载道。今天品源酒店家具为大家介绍一下。

虎丘区商用酒店餐厅桌椅价格及款式--定制概述

生意还行,但是没有人啊

虎丘区商用酒店餐厅桌椅价格及款式--定制理念

我们这里的厨师又离职了我今年年员工都走了好几拨了

虎丘区商用酒店餐厅桌椅价格及款式--定制思路

我们这里的厨师又离职了我今年年员工都走了好几拨了

这些话成了餐饮老板们之间最长聊的话题

总归就是

招人才难,招来了之后,留人也难

这个现象也让很多餐饮老板疑惑

纷纷说我给的工资和福利都挺好的

为什么还是留不住人?

员工真正离职的原因你知道吗?

餐饮的大佬海底捞和西贝又是如何留住员工的呢?

今天小编就为跟餐饮老板

分析一下海底捞、西贝的留人绝招

1

对待员工,从来不仅仅是给钱

马云爸爸曾经说过员工离职的两个主要原因就是“心委屈了”或者“钱没有给够”这两个员工离职的理由可以说适用于所有行业

马云爸爸曾经说过员工离职的两个主要原因就是“心委屈了”或者“钱没有给够”这两个员工离职的理由可以说适用于所有行业

,待遇是员工选择的第一理由,但是还有一个理由就是让员工开心工作,高兴挣钱。

开心工作就是待遇好,所谓是待遇好,就是让员工感觉到温暖,对于餐企来说一般很多都是提供住宿的,但是其中也有很多餐企老板为了省钱就给员工租地下室,夏天热冬天冷,让员工在背地里怨声载道。

A企业员工吐槽老板

A企业员工吐槽老板

节假日加班,也没有加班费,也没有双薪,年末要辞职,交了辞职报告也不给你批。这个月推到下个月,招不到人就说好话留你,我只想说,平时都干什么去了?

B企业员工对老板的吐槽

一个月拿这么点工资,事多还累。逢年过节也不放假,反而最忙的时候。其他的福利待遇也是最差,宿舍又没有空调,没热水器,没电视,没网络

就住宿的这个问题,海底捞就做的很好,给员工提供正式的小区,宿舍里不仅有有wifi、还有电脑,连洗衣机等日用家电也备齐了。给员工营造家的感觉,让员工把海底捞当做自己的家,员工也会用心回报公司。

也许你会说,那是海底捞呀!不是所有老板都砸得起钱给员工这么好的待遇的,但是我们可以从小的方面出发:比如说加班费、带薪年假、节假日的福利、提供WiFi等等。

2

不仅要给钱,还要助其成长

提升自己,让自己在这个领域中可以从普通员工到管理人员,可以学习更多的东西,丰富自己的阅历,寻求更好的发展,是每个员工夙愿,所以除了薪资,还应该提高员工的发展空间,和前途。但是这里要说的是“看得见的未来”绝不是“画大饼”,而是为员工制定一个明确的晋升通道。

西贝也是为员工制定提升计划,一位50多岁在西贝唱戏的老太太,被贾国龙改造成店长,几经磨砺,从居无定所的北漂,逆袭成为今天几十家西贝门店的分部老板,在北京安居乐业,年收入奔千万;

一个社会最底层的厨子,几欲出家和轻生,旁人眼里一辈子讨不到媳妇的贫苦孤儿,在西贝命运反转,不仅有了奔头,一步步走上职业晋升通道,还拥有了甜蜜伴侣;

一位知名媒体人、管理顾问,创业低谷遇见西贝,一步步“越陷越深”,从外脑变内脑,如今操盘整个西贝数字化和新餐饮布局;

西贝的贾国龙曾经说过:

“西贝的愿景是:全球每一个城市每一条街都开有西贝,随时随地为顾客提供一顿好饭,因为西贝,人生喜悦。要实现这个愿景,靠钱砸不出来,资本、设备乃至食材都好复制,最难复制的是人——一个个动力十足、训练有素的操心小老板和一线员工。”

“西贝的愿景是:全球每一个城市每一条街都开有西贝,随时随地为顾客提供一顿好饭,因为西贝,人生喜悦。要实现这个愿景,靠钱砸不出来,资本、设备乃至食材都好复制,最难复制的是人——一个个动力十足、训练有素的操心小老板和一线员工。”

3

尊重员工,给予足够的人文关怀

“不受尊重”是餐企员工的通病,拿着微薄的工作,伺候着刁钻的客人,有时客人不尊重,我们只是忍忍笑了,然后继续笑脸相迎,员工忙时,觉得很重要,闲下来就想裁员。

从这个现象来看,领导对员工缺乏尊重,所以想要留住员工,餐饮老板一定要给予尊重,和一些基本的人文情怀。

说到人文关怀就不得不说海底捞了,这也是海底捞员工离职率低的原因之一。还有就是同样拥有极致服务的胖东来。

海底捞对待员工有这么一个理念:

“一定要关心每一位员工。你可以不用他,但是不能不爱他,不能不关心他。

”而胖东来,专门制定了委屈奖,那个员工受委屈了,可以给予5000元作为补偿。

还有就是关怀,除了奖金还有就是尊重他们的想法,火锅店抄袭的眼镜布、头绳、塑料手机套,这样的一个个的想法,都是出自海底捞里那些没有什么文化的服务生。

还有就是关怀,除了奖金还有就是尊重他们的想法,火锅店抄袭的眼镜布、头绳、塑料手机套,这样的一个个的想法,都是出自海底捞里那些没有什么文化的服务生。

4

放权给员工,挖掘员工身上的潜质

说到放权,其实就是老板信任员工,可以放心的把一些权力交给员工,也许员工能开辟出新的路子呢。放权对员工来说就是在企业中体现出自己的价值,而不是我就是一个打工的,企业离了我也能运转。所以想要员工踏实跟企业干,那就是放手试着让他做餐厅的主人。

在海底捞给员工授权可以说是他们的企业核心。海底捞的服务员,在适当的情况下,有权对一桌客人免单,并不是单个菜或者部分菜。可以给餐桌的客人赠送菜品。

在海底捞给员工授权可以说是他们的企业核心。海底捞的服务员,在适当的情况下,有权对一桌客人免单,并不是单个菜或者部分菜。可以给餐桌的客人赠送菜品。

西贝在授权方面更是首创“裁判”机制,优秀的员工可以成为裁判,在绝对公正的情况下监督评判其他员工。表现最好评分最高的团体将得到西贝的开店牌照,拿到牌照的团队可以独立出来自己做。

5

善于分钱,才能越赚越多

西贝实行创业合伙人制,

每家门店分部占40%股份,总部占60%股份,作为总部绝对大股东的贾国龙夫妇在西贝公开承诺带头向下分利。

每年拿出自己50%以上分红发奖金。2018年1月西贝年会,贾国龙现场发出7000万“喜悦奖”。贾国龙还给分部老板、总部高管立下一条规矩,年收入超出1000万的部分。

拿出50%激励自己团队里各级奋斗者。

贾国龙不怕高管“造反”?“西贝对这些分部老大、高管的各种激励足够,只有把他们的收入欲望节制住,不产生新的食利阶层,激励一线奋斗者,才能保证西贝长盛不衰。这个游戏越往后越厉害。”

对老板来说,实际上是:大舍大得,小舍小得,不舍不得。

品源服务信息

成立时间

2002年成立,集家具设计、生产、制造、销售和服务于一体,提供办公空间设计施工、办公家具制造、智能办公系统为一体的整体办公解决方案。

企业资质

注册资金1100万,并在家具行业率先通过GB/T 19001-2008/ISO 9001:2008质量管理体系认证、GB/T 24001-2004/ISO 14001:2004环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证。

全国服务

现以上海为轴心,并设有杭州、无锡 、合肥三家分公司,经销商覆盖全国重要省市,致力于全国客户的办公家具采购服务。

生产基地

位于上海市青浦区,占地60,000平方米,总建筑面积达100,000平方米。
地址:上海市青浦区西岑镇练西公路3580号

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    总部展厅

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    青浦展厅

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Location

徐汇展厅:上海市徐汇区虹漕路421号(虹漕园)

青浦展厅:上海市青浦区西岑镇练西公路3580号

奉贤展厅:上海市奉贤区辉煌路

生产基地:上海市青浦区西岑镇练西公路3580号

Contact

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